暑期實習生必看！讓職場鹹豬手都收起來！
雅婷這次特別邀請法普界中央空調 法律白話文運動 Plain Law Movement 一起製作專題 (´▽`ʃ♡ƪ)"
想提醒大家：不只學校，職場也是常發生性騷擾的地方哦！
— 法白小編打招呼 —
大家好，我們是「法律白話文運動」
大家常說，法律是保護懂法律的人。這句話聽起來諷刺，卻也是姑不而將的現實。
大多數的人不懂法律，但是從小就被教導要遵守法律，許多人因為無法理解法律，所以對法律產生許多誤會，最後讓我們失去了了解彼此的機會。
我們想辦法用各種方式，讓大家覺得法律好玩，有趣，進而認識法律。
今天，法白就和教育部一起帶大家認識，究竟什麼是「性騷擾」！
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（回到雅婷）
另外，除了教實習生們保護自己
雅婷也想對職場上的業主們呼籲
請為這些未來要進入職場的學生創造更友善的工作環境！
想要避免成為騷擾者，可以參考衛福部的說明：
https://bit.ly/2T3WYx6
如果面對一些難以判斷的場合時，請用以下問題問問自己！
如果有人對你的配偶做這件事？覺得不行的話，請停止。
小孩看見這樣的動作會如何？覺得不好的話，請停止。
若這件事被公司的內部報導其結果會如何？覺得難堪的話，請停止。
如果還是無法判斷，請先詢問對方的意見。
當不確定對方的感受時，寧可先不要說或不要做。
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聽說法白團隊中以男性為主，這次要做性騷擾的話題，會不會有什麼彆扭感呢？（不是說你們會性騷擾啦
法白：
會，所以我們都會說，什麼都不要碰！一切沒問題！這次合作，也順便更新一下自己的性別意識????
雅婷：
啊，真的，其實我自己也常常不小心對男性有刻板印象，要反省????
那在新聞下面常常看到網友留言揶揄性騷擾的「主觀認定」很不公平，法白的見解是什麼呢？
法白：
嗯～其實性交和猥褻以外，帶有性暗示讓人有不舒服感覺的動作或言語都是判斷的依據。
然而實際上都是要個案判斷，例如講出來的詞彙，一般人怎麼樣來理解該詞彙的意義；或是觸碰的部位也會有不同的評價。
跟大家分享，「積極同意」很重要！你以為的「默契」常常只是「寶寶心裡苦但寶寶不說。」
雅婷：
......這個哏不會太有年紀嗎????????
法白表示：
職場中難免不了會產生私交，但是你情我願的是調情，沒有意願的就是性騷，上班中的性騷擾就交給「性別工作平等法」照顧，退勤後的就交給「性騷擾防治法」。
最後，如果對方已經違反你的意願跟你發生性行為，或是透過權勢讓你跟他發生性行為，都算是妨害性自主的「犯罪」行為，而不只是性騷擾，這個時候你要做的就是去醫院驗傷、採樣、報警、抓「狼」。
法白表示：
告一個人需要勇氣，來面對流言蜚語。
在職場裡一旦遇到性騷擾最怕的就是申訴、提告，因為對於實習生來說，騷擾你的同事可能會排擠你，可是仔細想想你就會明白，其實被排擠也還好，因為你不過就是去實習而已，而他侵犯你的是要陪伴你一輩子的你的身體。
我們不要誣賴人，但是也不要受盡委屈，事情傳開誰排擠誰還不知道。如果性騷擾確定，搞不好你的實習生涯就變正職了呢！
法白表示：
只要任何行為去侵害「人」自由自在地跟別人發生性關係的「自主性」時，都是一種妨害性自主行為，這個侵害可能是透過暴力手段，也可能是利用被害人意識不清。
利用權力上的不對等發生性關係，或是利用權力上的不對等讓對方忍受你自以為式的調情，就分別會構成利用權勢性交或是利用權勢性騷擾的情況。
當老闆的人，就算有情不自禁的時候，也請記得尊重對方。這個尊重是打從心底的提醒自己是不是只取得對方「表面的」同意，提醒自己是不是有「利用權勢」為自己贏來這個交歡的機會。
法白表示：
實務上有不少案例，主管藉著自已的權勢讓員工跟自己發生性行為，事情一直到了女員工忍無可忍的時候才爆發出來。
每個案件情況或許不同，但是或多或少被害人都擔心孤單的面對這一切，對於被害者來說，這真是一條艱辛的道路，但是想要跟你說，如果不想對噁勢力低頭，走在這條路上你會有人陪伴，比如作筆錄時各縣市都有性侵害被害人陪同偵訊服務，日後到法院出庭的過程除了社工的陪同外，也不用擔心直接面對加害者，法院裡有隔離法庭的設置。
另外，為了避免重複陳述的反覆重揭傷口，各機關也都設計了「減述作業」。也許現狀還不盡完美的可以讓被害人輕鬆的踏出控訴的第一步，但可以確信的有許多人都會在你踏出這步的時候在你身旁。